4857 Sayılı İş Kanunun 18. Maddesinde otuz veya daha fazla
isçi çalıştıran işyerlerin de en az altı aylık kıdemi olan isçinin belirsiz süreli iş
sözleşmesinin feshinin geçerli bir sebebe dayanması gerektiği düzenlenmiştir. İş akdinin
feshi geçerli bir sebebe dayanmayan isçi 4857 Sayılı İş Kanununun 20. Ve 21. Maddeleri
uyarınca ise iade davası açabilecektir.
İşe iade davası açma süresi ve dava usulü 4857 Sayılı İş
Kanununun 20. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; “İş sözleşmesi feshedilen isçi,
fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep
olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde is
mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık ayni sürede özel hakeme
götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi , feshin
başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın
temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.”
Yine ise iade davası sonucunda isçinin talep edebileceği hususlar 4857 Sayılı İş Kanununun
21. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya
gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek
feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde ise başlatmak
zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde ise başlatmaz ise, isçiye en az
dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, isçinin ise başlatılmaması
halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için isçiye en çok dört aya kadar doğmuş
bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
İşçi ise başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı,
yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye
bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret pesin ödenmemişse, bu sürelere
ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde
ise başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda
bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece
bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle
değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.”
